こんにちは、Nstockでエンジニアをしているmatanoです。

さて、2024年9月9日、Nstockは資金調達ニュースをリリースいたしました。

ありがたいことに各ニュースメディアでも取り上げていただき、これをきっかけにNstockに興味を持ってくれるエンジニアが増えるのでは！？と想像してます（切望）。

とはいえ、どんな人が働いているのか見えづらかったり、“株式報酬”というやや特殊なドメインを扱っていたりと、「気になるけど自分が入社するイメージは……」と、躊躇してしまう方がいらっしゃるかもしれません。

そこで本日は、エンジニア3人で「Nstockエンジニアチームにぴったりな人ってどんな人物像？」をテーマに話していこうと思います。ぜひ、未来の仲間になってくれる人の背中を押せる記事になると嬉しいです！

まずは自己紹介から！

matano：今日は株式報酬SaaS事業から私matanoとshimaさん、そしてセカンダリー事業からkakkieさんに来てもらいました。この3人で話していこうと思いますが、まずは自己紹介をお願いできますか？

kakkie：では僕から。セカンダリー事業でソフトウェアエンジニアをしているkakkieです。Nstockには2024年8月1日に入社しました。

matano：え！入社して1ヶ月経っていないんですか？もっと前からいるイメージでした……！

kakkie：よく言われます（笑）。正式な入社日は8月なのですが、6月から業務委託として関わっていたので、そう感じられるのかもしれません。

これまでの経歴をお話しすると、新卒でシステムエンジニアとして、SIerに入社しました。そこから、もっとごりごりコードを書きたくて、スペースを簡単に貸し借りできるプラットフォームの開発・運営を行う「スペースマーケット」に転職。その後は、LINE子会社(後に合併により本社異動)で音楽配信サービス「LINE MUSIC」の関連サービスの立ち上げを経験し、今に至ります。

matano：ありがとうございます。kakkieさんはスタートアップから大手企業まで、幅広い経験をお持ちなんですね。では、shimaさんからもお願いします。

shima：株式報酬SaaSチーム事業のエンジニアをしているshimaです。僕はスタートアップが好きで、これまでシリーズA〜Bの規模の様々なスタートアップでエンジニアをしてきました。直近は小売チェーン向けECプラットフォームを展開している「10X」に所属していましたね。Nstockに入社したのは2023年12月なので、この3人の中だと社歴は1番長いのかも？

matano：僕がNstockに入社したのが2024年1月1日なので……そうなりますね！僕もshimaさんと同じく、株式報酬SaaS事業のエンジニアをしております。新卒でフロントエンドエンジニアとして「サイバーエージェント」に入社し、Nstockに転職してからはフルスタックエンジニアとして開発に携わっています。

今日の3人は、全員社歴が1年未満のメンバーということで、「中の人」としての意見はもちろん、「外からみたNstock」という視点も持ちながらお話できるんじゃないかな、と期待しています。

カジュアル面談でよく聞かれる質問 TOP4

matano：さて、自己紹介が終わったところで、早速前半のパートに移っていきましょう！まずは「カジュアル面談でよく聞かれる質問」から、Nstockを深堀っていこうと思います。

shima：いいですね！Nstockってめちゃくちゃ積極的にカジュアル面談をしているじゃないですか。たしかに、面談で聞かれる質問を整理すれば、求職者の方が知りたい情報が洗い出せそう！

kakkie：なんなら、僕はちょっと前まではカジュアル面談を“受ける側”でしたし（笑）。

matano：たしかに（笑）。kakkieさんはよりフレッシュな視点をお持ちかもしれませんね。

今回、僕たち3人以外のエンジニアにも「カジュアル面談でよく聞かれる質問ってある？」と聞き、特に多かった4つのテーマを扱いたいと思います。それでは、早速1つ目の質問からどうぞ！

Q1：Nstockで使用している言語は？

matano：まずはこちらです！エンジニア定番の質問ですね。shimaさんは候補者からこの質問をされたことはありますか？

shima：ありますね。エンジニアなら誰でも気になる……というのは大前提に、Nstockはスタートアップでは珍しくJavaを使った開発をしているので、特に気になる方が多いのかなと思います。ただこの質問の背景には、“言語とは別の気になるポイント”があるんだろうな、と思っていて。

matano：言語とは別の気になるポイントですか？

shima：「言語そのものが気になるから質問している」というよりも、「どういった意思決定を経て、Javaを使用しているんだろう」という、Nstockのエンジニアチームの意思決定のプロセスが知りたいのかな、と思うんですよね。

kakkie：すごく分かります。僕もカジュアル面談を受けていたとき、まさに意思決定のプロセスが知りたくてこの質問をしていました。

話を聞いてみて「ちゃんと理由があれば、柔軟に変化していける組織なんだな」と感じました。実際に現在のセカンダリー事業チームの開発言語はJavaではなく、Kotlinを採用しているので、面接時に抱いた印象とギャップがないと感じています。

matano：その話、詳しく聞きたいです！

kakkie：まず前提として、株式報酬SaaSのチームがJavaを選定した理由には納得感を持っていました。一方、チームの状況やプロダクトの要件も異なるので「新しいセカンダリー事業の開発言語は必ずしもJavaを選択する必要性はないのかな」と思いました。

なので、業務委託で関わり始めた頃からチームで議論を重ねて、初期メンバーにJVM言語の経験者が多かったこと、株式報酬SaaSチームとの知見共有できること、既存プロダクトが実装や運用面で抱えている課題の解決につながることを見据えて、Kotlinを採用した、という流れですね。

shima：kakkieさんのお話は、まさにNstockエンジニアの特徴を表していますよね。スタートアップらしく、良いと思ったものは「じゃあやってみよっか！」と変化を厭わないというか。

matano：それができるのって、Nstockには大なり小なりリーダーシップを持っているエンジニアが集まっているからかもしれませんね。「やりたい」と言いっ放しにするんじゃなく、kakkieさんのようにちゃんと舵を取って推進できる人が集まっているからかも。

shima：たしかに。何かを決めるとき、もちろん全員の意見を聞いてじっくり考えることもあるけど、多数決を取って意思決定する……みたいな場面はほとんどないですもんね。「やりたいことがある」「自分のスキルが活かせそう」と思える人にとっては、Nstockは力を発揮しやすい環境なのかもしれません。

Q2：組織的・技術的な課題は？

matano：では、次の質問です。最近、カジュアル面談を受けたkakkieさん！この質問はやはり気になりましたか？

kakkie：はい（笑）。課題そのものを聞きたいというのもありますし、「その中で自分が価値を発揮できるポイントはどこだろう？」と思って質問をしていましたね。ちなみに、株式報酬SaaS事業チームでこの質問をされたときは、どのように回答しているんですか？

shima：事業ドメインの特性上、とにかく想定外なことだらけである点、ですかね。株式報酬って、そもそも会社によって設計内容や仕組みがぜんぜん違うんですよ。10社あれば10社それぞれ微妙〜〜〜に違ってて。プロダクトの理想としては、その個社ごとに異なるリクエストに細かく対応したいんですよね。

でも、どれだけ下調べをして開発しても、次々に「この会社にはこんな仕様が必要なのか……！」と、想定外なことが起きてしまいます。それらにどう対応するのか？どこまで対応するのか？が、株式報酬SaaS側の課題だと思っていますね。

セカンダリー事業側はどうですか？

kakkie：セカンダリーのプロダクトはまだ開発が立ち上がったばかりなので、株式報酬SaaSのような運用後に発生する課題はないですね。それよりも今は、「いかに早く価値のあるプロダクトをリリースできるか」を常に模索しています。まだ正解も不正解も分からない状況の中、いま何を推進していくか？に向き合うことこそが課題といえますね。そこから一緒に考えてくれる、その状況を楽しんでくれる仲間が増えると嬉しいです。

matano：株式報酬SaaSとセカンダリー。それぞれ事業のフェーズは違うけれど、「難易度の高いことを楽しいと思える人」「想定外のことにも臨機応変に対応できる人」が活躍できるのかなって感じましたね。

あと、またちょっと違った観点かもしれないですが、入社歴や年齢、これまでの経歴に関係なく「Nstockのエンジニアチームってどうあるべきなんだっけ？」とフラットに意見するエンジニアが多い印象を持っています。

kakkie：それは僕も感じています！たとえば、今は株式報酬SaaS事業とセカンダリー事業でチームを分けているけど、「そもそもこの形でいいんだっけ？」とか、メンバーからふと話があがったりしますよね。目の前の仕事に没頭するだけでなく、「会社のミッションを達成するには、どんな組織であるべきだろう。そのために自分ができることはなんだろう」と考えている人が多いな、と思います。

shima：技術だけじゃなく、組織づくりに興味があるエンジニアは多いですよね。後者に興味がある人も、Nstockには価値発揮できる場面がたくさんあると思います。

Q3：いわゆる“強い人”しか居ないのでは…？

matano：さて、3つ目のよく聞かれる質問です。Nstockは、“スタートアップ2周目”のエンジニアが多い（ように見える）ため、「スキルや経験が豊富な人しか活躍できないのでは？」という声を比較的よくいただきますよね。

kakkie：たしかに、いろんな会社で開発経験を積んできたエンジニアが多く、豊富な経験やハイスキルなメンバーがいることは事実かもしれないです。

かと言って、自分の経験やスキルだけを武器に「強いコミュニケーションを取る人が多い」とかはまったくないですね。伝えるべきことは伝えるのですが、どうしたら相手に伝わるか言葉を丁寧に選ぶ人が多いというか。「言い方が9割！」を意識しよう、みたいな。

shima：なんかビジネス書のタイトルみたいですね（笑）。

kakkie：（笑）。それぞれ異なるスキルや経験を持つ人たちが集まっているから、当然意見が食い違うこともあります。でも、衝突しそうなときほど伝え方に気をつけている人が多いんじゃないかな〜。

shima：そうですね。それに加えて、言い方だけじゃなくて受け止められ方も意識している人が多いですよね。

たとえば、ふわっとした意見を出したときに、みんなが寛容に受け止めてくれると安心するじゃないですか。「やりたいことはあるんだけど、ロジックが固まっていない……」みたいなシーンでも、意見を出しやすくなりますよね。そういう発言しやすい雰囲気づくりが上手な人が、Nstockには多いなって思いますね。

あ、あともう一つ。これまでの観点とちょっと違うかもしれませんが、僕が「これ、Nstockの良いところだな」と思うコミュニケーションの特徴も話していいですか？

matano：もちろん！

shima：ありがとうございます。コミュニケーションの取り方でいうと、「エンジニアと非エンジニアのコミュニケーションを円滑にすること」を気にする方は多い気がします。これまでいくつかのスタートアップを経験してきましたが、Nstockはドメインの特性から、エンジニアと非エンジニアが密に連携しなければいけないんですよね。たとえば、株式報酬の専門家である「ドメインエキスパート」とはめちゃくちゃ会話しますし。

matano：たしかにNstockのエンジニアは、「いろんな職種の人たちと意見交換しながらプロダクトに向き合いたい」と思っている人が多いかもしれませんね。

shima：そうそう。黙々とコードを書くよりも、コミュニケーションをとりながら開発をしたいエンジニアは、Nstockで楽しく働けると思います！

Q4：事業ドメインに対する理解は、どのくらい必要？

matano：さて、前半パート最後の質問です。もしかしたら、「これが一番気になる」という方も多いかもしれませんね。

shima：カジュアル面談では、必ずと言っていいほど聞かれる質問ですよね。

matano：事業ドメインが専門的すぎますからね……。

まず前提として、入社前から株式報酬に通じている必要はありません。「株式報酬関連のプロダクトを作っていました」とか「知識がめちゃくちゃあります！」と言ってジョインした人はほぼいません。カジュアル面談の時点では、「“お金”になんとなく興味がある」くらいで大丈夫です。

ただ、入社後はエンジニアにもある程度のドメイン知識が求められます。たとえば、株式報酬SaaS事業のエンジニアだったら、「べスティング条件とは何か」とか「何がインサイダー取引に当たるか」などを分かっていないと開発できませんから。

とはいえ、すべて自分でなんとかする必要はありません。社内には先ほども話した「ドメインエキスパート」がいて、困ったことがあればすぐに質問できます。また、ドメインについて学べる動画コンテンツも用意されています。だから、入社時点では「学ぶ意欲」があれば大丈夫です。

ちなみに、セカンダリー事業の方はどうですか？

kakkie：セカンダリー事業も同様ですね。ドメイン知識は入社後にキャッチアップが可能なので、入社時点では必要ないかなと思います。

少し話は逸れるかもしれませんが、この会社に転職してから、よく「使命感」という言葉を耳にするな、と思っていて。株式報酬SaaSにしろセカンダリーにしろ、「社会に必要なものを、私たちがつくるんだ」という意識で働いている人たちばかりなんです。

詳しくは別の記事を見てもらいたいのですが、特にセカンダリー事業を実現するためにはさまざまな壁があります。正直、実現するのは簡単なことじゃない。でも、自分たちのやっていることは、世の中にとって価値のあることだと信じて諦めない人たちばかりです。いろんな仕事や働き方がある今の世の中で、そう思える仕事に出会えたことも、それを信じるメンバーが集まっていることも、すごいことだと思うんですよね。

▼つまり、「Nstockで楽しく働けそうなエンジニア」ってどんな人？

matano：ここまでカジュアル面談の質問をピックアップしてきましたが、最後はここにいる3人でフリートークしていきましょう！

ではまずshimaさん、「Nstockで楽しく働けそうなエンジニア」を一言で表すと、ずばりなんですか？

shima：一言は難しいですね（笑）。うーん、悩みますが「正解がないから面白いと思える人」ですかね。株式報酬SaaSはPMFしたばかりだし、セカンダリーについてはまだプロダクト自体もできていません。つまり、僕たちが作っているプロダクトは、まだ何が正解で何が不正解かもわからない状態です。それだけではなく、今Nstockではスクラム開発をしているけれど、そのスタイルも正解かわかりません。これまで話に出たように、チームのあり方や開発言語だってそうです。数ヶ月後には、「やっぱ違うね」って変わっている可能性もあります。

ただ、この変化が激しい状態を、僕たちは「面白い」と思ってやっています。自分たちで正解をつくっていけるし、何も固まっていないから、自分の「色」をプロダクトに反映できる余地がめちゃくちゃあるってことなんですよ。

matano：たしかに、「正解がないなら、自分で正解をつくるぜ！」ってマインドの人は多いですよね。

shima：ですね。あ、あともう一つ、楽しく働けそうなエンジニアの特徴を話してもいいですか？

matano：全然一言じゃない（笑）。

shima：大事なことなんでお願いします（笑）。「想像力を働かせられる人」も、Nstockでの開発はめちゃくちゃ楽しいと思います。さっきも話したように、株式報酬を行使する人も受け取る人もめちゃくちゃ少ないわけですよ。そんなレアなオペレーションをするシステムを作るには、想像力が必要です。言われた通りに手を動かすだけでなく、自分で考えて動きたい人にはおすすめの環境ですね。

matano：さっき、「言い方」「聞き方」の話がありましたが、それに通じそうですね。

shima：いくら自分の考えがあっても、知識がないが故に自信を持って発言できない人もいると思うんです。でもNstockはそんなシーンが極めて少ないと思ってて。理由を考えてみると、Nstockの評価制度が関係していると思うんですよね。

現在のNstockは、個人ごとの評価はなく、会社全体の評価に応じて給与が決まる仕組みです。また、役職もありません。全員が自分ごとではなく会社ごとを考えているから、安心して意見を出せるのかもしれません。「正解がないから面白いと思える人」や「想像力を働かせられる人」たちにはぴったりだと思います！

matano：なるほど。ではkakkieさん、「Nstockで楽しく働けそうなエンジニア」を一言で表してください！

kakkie：「上機嫌で働ける人」ですかね。エンジニアは、自分の技術や経験に自信を持って仕事をしている人も多いじゃないですか。それ自体はすごく良いことです。ただ、自信を持っているがために、自分の意見が採用されなかったときや成果が伴わなかったときに、“ムスッ”とする人も一定数いるな、と思っていて。

Nstockでは、技術選定や開発フローなどの大事な意思決定のプロセスも、お互いに意見をぶつけながら楽しめるというか。「旅の道中も楽しもう」ってマインドの人が多いですよね。

matano：今絶賛Nstockで流行中の『葬送のフリーレン』だ！

kakkie：そうそう（笑）。旅って、自分の思い通りにいかないことも多いじゃないですか。でも、それすら楽しい。エンジニアも同じで、使命感を持ってプロダクトに向き合えば向き合うほど、めんどくさいことも、報われないこともたくさんあります。でも、それも含めて楽しめる人となら、どんな困難も乗り越えられそうだなって思いますよね。

matano：お二人とも、ありがとうございます。では、最後に僕が思う「Nstockで楽しく働けそうなエンジニア」は、「臨機応変にいろんなことに挑戦したい、若手エンジニアの君！」ですかね。

shima：Nstockに入社する前のmatanoさんじゃん（笑）

matano：そうです（笑）。新卒から数年間、領域特化のエンジニアをしてきたけど、もっと幅を広げたいと思っている人たちの次の選択肢にNstockが入ると嬉しいですね。

前半パートでも出てきたように、「Nstockは、スキルも経験も強いメンバーばかりなんでしょ？」って思われることが多いんですよ。でも、僕のような若手エンジニアもいます。周りと比べると分からないことだらけで、正直ついていくのが大変……と思うことも多いです。一方で、数年間みっちり領域特化で向き合ってきたからこそ、その経験やスキルをプロダクトに活かせる場面もたくさんあるんですよ。

「Nstockは気になるけど、まだ経験が浅いからな……」と応募を躊躇している人がいたら、「過去の経験はあまり気にしなくて大丈夫」と伝えたいですね。それよりも、「新しいことにチャレンジしたい」という前向きな気持ちが、Nstockで楽しく働けるエンジニアの特徴なのかな、と思っています。

▼一つでも当てはまったら、カジュアル面談でお会いしましょう！

matano：Nstockのエンジニアチームの様子は伝わったでしょうか。

ひとつでも「自分のことじゃん」と思った方は、まずはカジュアル面談でお話しませんか。あなたがエンジニアとして挑戦したいことを、ぜひ聞かせてください！

■カジュアル面談

■Nstock Engineer Meet Up #1

■Nstock Engineer Meet Up #2

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