Nstock のバリュー

Nstockは、日本では前例がない事業にチャレンジしています。現在の法律・慣習では実現困難なことも多く、事業領域も難解です。しかし、たとえ困難でも、スタートアップエコシステムの進化に必要であれば、私たちはやります。

私たちは、これから日本のスタートアップエコシステムが大きく成長することに賭けています。エコシステムのためになることを続けていれば、結果としてNstockも大きく成長すると信じています。

仲間の期待に応え、ユーザーの期待に応え、社会の期待に応える。ユーザーを騙すような不義理をしてお金を稼ごうとしない。後ろめたい気持ちになるような仕事はしない。

「Nstockがつくるプロダクトはきっと素晴らしい」「 Nstockなら妥当な意思決定をする」「Nstockなら信頼に応えてくれる」そう思ってもらえる会社にします。

誰だって、不機嫌な人よりも、上機嫌な人と一緒に働きたいですよね。Nstockでは、自身の機嫌をうまくコントロールするのもスキルの1つだと考えます。不機嫌で人をコントロールしたり、心理的安全性を阻害したりしない。

マジメな会議中にも、ジョークを言い合える雰囲気のなかで、リラックスして働きたいと思っています。

3つのバリューに行き着くまでの経緯

実はこのバリューはver.4です。これまでの歴史を紹介。

私が前回つくった会社SmartHR社は、かなりバリューが浸透している会社で、自分はこういうのが得意だと思っていました。

しかし、Nstock社ではぜんぜんハマらずにver.1とver.2はすぐお蔵入りしました。ようやくver.3でしっくりくるものになって、ver.4で会社としての腹落ちを感じたので、今回のブログで公開することにしました。

創業から2年かかったのですが、そういえばSmartHR社のバリューも創業2年半くらいのタイミングでつくったので、創業からの経過期間でいうと同じくらいです。

しっかり腹落ちするバリューをつくるためには、事業特性を理解したり、自分たちの仕事のやり方を定義したり、2年くらいの時間が必要なのかもしれませんね。（言い訳）

おかげさまで、Nstockの事業は順調に進捗しています。

長らく課題だった「女性からの応募が極端に少ない問題」も解消しはじめ、4〜5月には4名の女性社員が入社してくださいます。やった〜！

いまNstock社に足りていないのは、特にエンジニアさんです。上記3つのバリューに共感できる方、上記3つを大事にするスタートアップで働きたいエンジニアさんを求めています。

私たちと一緒に、日本の株式報酬に革命を起こすSaaS / 未上場でもSOを換金できる取引所 / スタートアップ投資を民主化するプロダクトを一緒につくりましょう〜！

求人が大盛りになってきました。採用ページはこちら↓